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O assédio moral é uma prática abusiva que afeta diretamente a saúde mental, física e profissional do trabalhador. Ele se caracteriza por condutas repetitivas que humilham, desrespeitam ou constrangem o empregado, criando um ambiente de trabalho hostil e insuportável. Exemplos de assédio moral incluem: Exigir metas impossíveis...
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943 e atualizada ao longo dos anos, é a principal legislação que regula as relações de trabalho no Brasil. Seu objetivo é assegurar condições justas e equilibradas entre empregadores e empregados, garantindo que o trabalhador tenha...
A rescisão de contrato de trabalho é o encerramento do vínculo empregatício entre trabalhador e empresa. Esse momento costuma gerar muitas dúvidas, já que os direitos e deveres variam de acordo com a forma como ocorre a rescisão. As modalidades mais comuns são: Sem justa causa: quando...
